Salaires: Le point sur ce que propose le Ministère en terme de revalorisation (1er et second degré)
Après la 2eme réunion de « concertation » au Ministère sur ce thème (15 février) , où en sommes nous?
Tout d’abord rappelons les faits:
- En 2022 l’inflation en année complète s’est élevée à 5,2% selon l’INSEE. Le point indiciaire de la Fonction Publique a, lui, augmenté de 3,5% (perte 1,7%)
- En 2023 il y a une augmentation supérieure (Février 2022-Février 2023 6,2% (ce qui augmente la perte de 1%).
- La valeur du point d’indice a perdu 17%…
Voyons ensuite les propositions du Ministère:
Proposition de relever de 800€ (pour le 1er degré-744€ pour le second degré-) brut annuels l’ISAE-ISOE (en brut). Elle est actuellement de 1200€ brut annuels, et n’a pas été réévaluée pour l’ISAE depuis le 1er septembre 2016 (perte de 12,4% à ce jour – chiffre INSEE de l’inflation).
- Cette réévaluation non négligeable (66% théorique de la prime, 54% en tenant compte de la non augmentation depuis 2016 (que toutes et tous ne touchent pas ou seulement partiellement, mais pour celles et ceux qui ne la touchent pas -CPE, PSYEN Documentalistes il est prévu une augmentation équivalente des indemnités fonctionnelles), est une prime et donc non prise en compte dans le calcul des retraites ou de manière très marginale par le biais de la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique)
- D’autre part il n’est pas prévu de l’indexer et elle perdra, au rythme actuel de l’inflation déjà 6% dans un an…
Proposition d’augmenter le ratio du passage à la Hors Classe
- Le ratio de promouvables, qui est actuellement de 18% (18% des personnels promouvables, c’est à dire l’ensemble des collègues 1er et 2eme degré étant au dessus le 9eme échelon + 2ans de la classe normale passerait d’ici sur la période 2023-2025.
- Ce n’est, certes, pas négligeable, et permettrait le passage en 3 ans de 15200 collègues supplémentaire en 3 ans… A rapprocher quand même du fait que cela représente 2% des corps concernés chaque année… D’autre part, si dans la même période il n’y a pas alignement de la valeur du point indiciaire sur l’inflation (au rythme actuel 6% par an) la perte sera largement supérieure aux « gains » grains engrangés…
Proposition sur la Classe exceptionnelle:
- Rappelons que dès cette année le ratio de promouvable plafonne à 10%… Ce qui revient à dire que cet échelon exceptionnel, qui est la mesure la plus scandaleuse du PPCR,, verra dans les années à venir se réduire à peu de promu⋅es puisque cette limite amène mathématiquement à ne faire passer à la Classe Exceptionnelle qu’en fonction du nombre de départs en retraite des collègues qui on atteint cette classe exceptionnelle (la perte liée à ce phénomène a déjà amené une baisse de promu⋅es de près de 10% en 2022!)… L’éventuellement relèvement à 64 ans de l’âge de la retraite viendrait encore aggraver ce phénomène
Resteraient des mesures de relèvement de la prime d’attractivité qui iraient jusqu’aux Milieux de carrière (qui pour le Ministère est à 15 ans d’ancienneté!!!)
Ces quelques améliorations, qui ne modifient qu’à la marge la dépréciation de nos carrières, sont à mettre à l’actif de l’action syndicale des organisations syndicales, et pas seulement d’une seule d’entre elles, mais de fait ne changent pas grand chose à ce qui est le problème des carrières enseignantes aujourd’hui.
