Prime d’attractivité… Qui y gagne ? Peu. Qui y perd ? A l’arrivée tout le monde !!!
Professeur⋅es d’Ecole, Certifié⋅es, Plp, CPE, PsyEN…
JM Blanquer à grand coups de déclarations dans le presse et de courriels aux personnels, se vante de la mise en place de la « prime d’activité » depuis mai 2021 (échelons 2 à 7) et son extension aux 8eme et 9eme échelon au 1/2/2022…
Décryptons un peu ces mesures…
- S’il est, bien entendu, plutôt agréable de toucher cette « prime », il faut bien comprendre son mécanisme.
- Tout d’abord, en dehors de ces primes, il faut comprendre que nos carrières basées sur la valeur du point indiciaire, ont perdu 3% en 2021 (inflation estimée 3%), reviennent à une perte conséquente (voir ci dessous tableau des pertes par échelon). Et cette perte se répercutera sur toute votre carrière!!!
- La prime vient bien entendu compenser pour certains échelon une partie de cette perte, voire pour 3 échelons une augmentation… Rappelons que la prime n’est touchée que par les échelons 2 à 7 depuis Mai 2021
- Et comme on est honnête dans nos argumentaires, contrairement à Blanquer, on vous fait le même calcul en intégrant l’augmentation de cette prime au 1er février 2022 (l’inflation elle continuera)…
- Cette « augmentation » n’est pour les 2eme échelon que pour 7 mois puisque la plupart passeront au 3° échelon au 1er septembre…
- Rappelons que le prime est dégressive, et baisse au fur et à mesure de vos changements d’échelon… Pour rappel ci-dessous le tableau de la durée dans chaque échelon de la classe normale.
Ne nous y trompons pas les primes ce n’est pas la solution au pouvoir d’achat, seule l’alignement du point indiciaire sur l’inflation et une refonte des carrières peuvent apporter des solutions à la dégradation continue de nos salaires depuis de nombreuses années
