Pouvoir d’achat
Revalorisation et prime d’attractivité…
Le Sinistre Blanquer a annoncé une augmentation, pour 2022,de la prime « d’attractivité » instituée en 2021 (en Mai 2021) pour les 2eme au 7eme échelon elle était de:
- 2eme échelon : +99,75€/mois nets
- 3eme échelon : +89€/mois nets
- 4ème échelon : +64,1€/mois nets
- 5eme échelon : +49,8€/mois nets
- 6eme et 7ème échelon : +35,6€/mois nets
Cette prime se verrait abondée, en 2022 de:
- 2eme et 3eme échelon: +57€/mois nets
- 4eme échelon: +42,75€/mois nets
- 5eme au 9eme échelon: 28,50€/mois nets
Pour les autres rien!!!…
Quelle est la réalité de cette prime?
- Elle est ponctuelle et ne rentre pas dans le calcul de la retraite.
- Elle est passagère puisque elle baisse au fur et à mesure de votre évolution de salaire.
- Elle est source de divisions.
- Elle ne compense pas globalement la perte de Pouvoir d’Achat puisque la valeur du point indiciaire n’augmente pas elle (dernières augmentations du point indiciaire (0,6% en 2016 et 0,6% en 2017 sous Hollande).
Rappelons quelques chiffres
- Le point indiciaire entre 2002 et 2022 est et sera passé d’une valeur de 4,318€ à 4,686€, soit une augmentation de 8,5%, alors dans le même temps l’inflation entre janvier 2002 à juillet 2021 a été de 29,8%… Si le point indiciaire avait simplement suivi l’inflation, il devrait être aujourd’hui à 6€!!!
- S’est ajouté l’augmentation des cotisations retraites dans la Fonction Publique de 3,25%!!!
- En « contrepartie » est arrivée en 2016 (toujours sous forme de prime) l’ISAE pour un montant de 400€ brut par an à l’époque augmentée à 1200€ brut par an en 2016 (depuis elle n’a pas bougée? Si elle avait été alignée sur l’inflation elle devrait être aujourd’hui de 1264€ brut par an.
- Le PPCR, que la Cgt-Educ’Action n’a pas signé, ne change pas vraiment la situation et a encore augmenté les inégalités entre les personnels.
- Le refus de l’augmentation du point d’indice amène, de fait, une dévalorisation des carrières Education Nationale. La multiplication des primes, outre le fait qu’elles n’empêchent pas cette dévalorisation, créent des division entre les personnels et aide à la démobilisation de ces derniers en empêchant l’action collective.
Dans l’Education Nationale, la chasse aux primes est ouverte, et en plus la tendance (cf la nouvelle prime REP+ par exemple) est à l’individualisation de ces primes, à ce qu’il faut bien appeler par son nom la g… du client!
Retrouver le sens du collectif, c’est lutter ensemble contre ce phénomène au profit de la valeur du point indiciaire!
