professionnels, carrières et
rémunérations.
Le
Ministère de la Fonction Publique mène des
négociations relatives
aux Parcours professionnels, carrières et
rémunérations (PPCR) des
fonctionnaires de catégories À, B et C depuis
plusieurs mois et
propose un protocole à la signature des organisations
syndicales.
Ce
protocole ne porte en aucun cas sur la
valeur du point d’indice,
qui sert de base à la rémunération des
fonctionnaires, et qui a
été gelé en juillet 2010 par le
gouvernement Sarkozy. Le blocage a
été pérennisé par les
différents gouvernements de François
Hollande.
Cette
contrainte est inacceptable pour la CGT, pour nous toute
négociation
sur les salaires doit prendre en compte la valeur du point
d’indice.
Les
grilles de rémunération des fonctionnaires
envisagée sur 3 ans, à
compter du 1er
janvier 2017 jusqu’à l’horizon 2020,
proposés ne sont absolument pas en adéquation
avec le niveau de qualification
(Master) exigé pour être titularisé. En
effet, l’indice majoré
du 1er
échelon de la grille des certifiés ou corps
assimilés (PE, PLP…) de la classe
normale, passerait de 349 (1 615,
97 € en brut, soit 1 326,57 € en net actuellement)
à l’indice
390 en 2019 (1 805,81 € en brut soit 1 482,41 € en
net).
De
plus, près du tiers de l’augmentation indiciaire provient de
l’intégration d’une part des primes dans le traitement brut.
Nous
sommes bien loin de nos revendications salariales.
Le
renvoi des premières mesures concrètes
à 2017 après 4 années
supplémentaires d’austérité est
inadmissible.
Le
calendrier proposé nous laisse perplexe, Comment se traduira
cet
accord à la suite d’un éventuel
changement de gouvernement en
2017 ?
Si
ce gouvernement était véritablement
attaché à s’attaquer à la
question salariale dans la Fonction publique, il aurait pris des
mesures bien avant.
Le
projet de texte propose bien quelques améliorations, mais
nous
sommes très loin du compte.
Le
montant des hausses proposées est trop insuffisant pour
qu’elles
constituent une véritable étape dans le
rattrapage indispensable
que nous revendiquons, en particulier pour les plus bas salaires.
Les
mécanismes d’avancement et de promotion qui
seraient mis en œuvre
restent flous et sont renvoyés à une discussion
par Ministère.
Plus
grave encore, ce protocole prévoit la mise en place
d’un 3e
grade qui serait
probablement à accès fonctionnel (GRAF), faisant
ainsi glisser la
fonction publique de carrière vers une fonction publique
d’emploi,
ce qui a toujours été combattu par la CGT.
Pour
toutes ces raisons, la commission exécutive de la CGT
Éduc’action
s’est prononcée le 11 septembre 2015 contre la
ratification par la
CGT Fonction publique de l’accord sur :
« La
modernisation des Parcours Professionnels, des Carrières et
des
Rémunérations (PPCR).
Du
passé ne faisons pas table rase…
Le
décrochage majeur de la grille indiciaire actuelle c’est
2000.
Si
on ramène ces pertes en points indiciaires la valeur des
carrières type A (grille certifié-es PLP PE) ont
perdu (malgré la « revalorisation Chatel ») entre 24pts
(3° échelon à 111pts pour le 7°
échelon de la Hors lasse.
L’application pour ces grilles du PPCR ramène ce
différentiel (à l’horizon 2019… Avenir
incertain non?) à une perte, toujours par rapport
à 2000, de 2 équivalents pointt
(5° échelon) à 80 pts (6°
échelon de la Hors Classe . En clair
les personnels se sont payés » l’amélioration »
éventuelle des grilles indiciaires… Et en plus
l’Etat a retenu une grosse partie de la somme.)
