La lettre internet n°881 du 13 juin 2016

• Rotschild
  1 Nice.
• Cottage
  Primevères mat Mandelieu

Blocages
transformés en fermetures:

• Fabron
  Lanterne élémentaire Nice
• Romeo 2
  élémentaire Nice
• Gare 1
  élémentaire St Laurent du Var
• Les
  Orangers Mat Le Cannet
• Wallon Mat
  Grasse

Fermetures
nouvelles (du jamais vu dans le département au mois de Juin):

• Drap
  Condamine
• Nice
  Madonette Terron élémentaire
• St Martin
  du Var Ehrard
• Grasse
  Crabalona élémentaire (2 classes)
• Grasse
  Dracea élémentaire
• Théoule
  Mer Mat

Ouvertures

• Antibes
  Jean Moulin elem
• Carros
  Rosemarines Mat
• Carros
  Guillonnet Mat
• Chateauneuf
  Villevieille Cailletiers Mat
• Chateauneuf
  de Grasse Monnier Elem
• Grasse
  Wallon Elem
• Nice St
  Philippe Mat
• Nice St
  Charles Mat
• La
  Colle/loup (Pennac ou Brusquets)
• La Gaude
  J. Monnet Elem
• La
  Roquette/siagne St Jean les Vignasses Mat
• Le Cannet
  Mirandolles Elem
• Vence
  Chagall Elem

Dispositif
moins de 3 ans:

• Gosciny
  Mat Cannes

Divers

• Chargé de mission
  Rythmes Sccolaires et Dialogue de Gestion (SIC!)
  Poste à profil...
  

L’ensemble
des organisations syndicales a demandé la tenue d’un
Comité Technique avant la tenue du CDEN.

Calendriers

Carte Scolaire:

• 13
  juin: Groupe de Travail 1° degré sur la carte
  scolaire. Si vous ne l’avez pas encore fait merci de renseigner le formulaire
  électronique que vous trouverez en cliquant ici.

Mouvement et CAPD (prévisionnel):

• 14 juin
  groupe de travail demandes de délégations,
  intérims de direction.
• 23 Juin
  au 28 Juin: Groupe de travail Titre Provisoire.
• 4
  juillet: CAPD Mouvement à TP et Hors Classe des P.E.

Une amertume certaine alors que la pétition unitaire avait
été correctement signée (1300
signatures), mais que le rassemblement devant l’IA avait
été un échec.
Les syndicats quels qu’ils soient ne sont influents que si les
personnels se mobilisent… Très clairement cette
mobilisation fut insuffisante pour faire reculer l’IA.

La
CAPD qui se déroule aujourd’hui est une
première dans notre département depuis plus de 20
ans de par son Ordre du jour et c’est à
contrecœur que nous participons à cette instance
qui s’apprête à entériner la
régression de certains droits sociaux.

Nous
ne sommes pas dupes et réalisons bien que les objectifs
poursuivis sont dans le droit fil de la politique gouvernementale: mépris des
salarié-e-s et de leurs droits durement acquis, augmentation
de la souffrance au travail et gestion comptable de l’emploi
sans prise en compte du facteur humain. Mais nous tenons
à le rappeler ici, que la richesse de notre pays est
produite par le travail des employé-e-s du public et du
privé, et les enseignant-e-s que nous sommes y participent
en formant notre jeunesse.

Vous
dites, Monsieur l’Inspecteur d’Académie,
que le refus de certains temps partiels sur autorisation est le moyen
de pallier la pénurie d’enseignant-e-s dans notre
département, or
d’autres solutions existent mais elles demandent
d’opérer des choix progressistes et ambitieux par
un recrutement plus important lors du CRPE par exemple. De plus, cette
raison n’est jamais évoquée dans les
courriers que vous avez adressés à nos
collègues concernés. Pourquoi ?

Sur
le fond, le temps partiel choisi fait partie des rares avantages dont
nous bénéficions et permet pour nombre de nos
collègues de concilier vie professionnelle et vie
personnelle au mieux. Refuser cette modalité de travail va
contribuer à la dégradation des conditions
d’exercice déjà mises à mal
avec la réforme des rythmes.

Sur
la forme, comment ne pas remarquer l’aspect discriminatoire
lorsque seuls les personnels formulant une 1^ère
demande de temps partiel sur autorisation ont été
convoqués pour un entretien chez leurs IEN ?

Et
finalement, comment juger le bien fondé des raisons
évoquées par nos collègues
qu’elles soient médicales, familiales ou encore
personnelles ?

La
santé psychique et physique des enseignant-es est de votre
responsabilité. Vous prenez donc un grand risque en refusant
ces temps partiels.

A
défaut d’avis du médecin de
prévention, vous imposez de facto aux collègues
d’exposer leur situation médicale à
leur hiérarchie, en dehors de toute
confidentialité.

Monsieur
l’Inspecteur d’Académie, la CGT
Educ’Action ne peut accepter le choix de gestion que vous
faites et tient à réaffirmer son attachement
à la prise en compte des choix des personnels dans la
gestion de leur carrière professionnelle.