Carte
scolaire

Un
Comité Technique se tiendra en juin pour
d’éventuelles ouvertures ou fermetures.
Merci de renseigner le formulaire
électronique que vous trouverez en cliquant ici.

Précaires
: les promesses n’engagent… que la majorité prochaine!

Le
président Hollande annonce la création sur 5 ans
de 32 000 postes d’accompagnants des
élèves en situation de handicap (AESH).

On
se félicite de cette décision qui donne
à nos collègues auxiliaires de vie sur des
contrats aidés (CUI)* un espoir de
cédéisation. Stabiliser les personnels sur cette
mission délicate qu’est l’accompagnement des
élèves handicapés est
nécessaire à la continuité et
à la qualité du service public. Dans notre
département, environ 720 collègues en CUI
exercent la mission d’AVS, sur un total de 1150 personnes – les autres
étant sur des contrats de droit public.

On
s’étonne toutefois que le président ait attendu
la fin de son mandat pour promulguer cette noble intention qui ne sera
jamais que la feuille de route de… son successeur!

Rappelons
aussi que le statut des AESH de droit public n’a rien de mirobolant :
salaire horaire au niveau du SMIC, et temps partiel imposé,
qui peut varier d’une année à l’autre, voire en
cours d’année scolaire, selon les besoins des
élèves suivis. La plupart de ces contrats
n’excèdent pas 24 heures, soit les 2/3 d’un SMIC : difficile
de vivre avec ça!

Pour la CGT, les besoins permanents du
service public doivent être pourvus par des emplois
statutaires et une véritable professionnalisation des
missions, avec les diplômes et les formations idoines.

*Pour mémoire, un CUI est
établi pour un temps de travail de 20 heures/semaine – ce
qui est déjà une entorse au Code du Travail qui
stipule que « la durée minimale
de travail du salarié à temps partiel est
fixée à vingt-quatre heures par semaine ». Si
la Loi El Khomry est adoptée, l’entorse
disparaîtra toutefois sous prétexte que des « horaires
réguliers » permettraient à nos AVSi « de
cumuler plusieurs activités afin d’atteindre une
durée globale d’activité » de 24 heures
au moins!

Hors
classe:

Précision. Concernant
les bonifications REP et REP+ pour les avoir il faut non seulement
être en REP REP+ depuis 3 ans mais dans le même
établissement (sauf mesure de carte scolaire) ce que
n’indique pas la circulaire de l’IA.

Rappel: Circulaires de la DASEN

Circulaire
accès à la Hors Classe: Lire la circulaire
Lire aussi la Hors classe c’est quoi?
Circulaire appel à candidature correspondant
MDPH: Lire la circulaire
Date limite 27 mai
Circulaire service des
personnels CUI à la rentrée 2016: Lire la circulaire
Circulaire enseignant formateur en REP/REP+:
Lire la circulaire

Oh Bo! Bulletin Officiel de
l’Education Nationale

Bulletin
officiel n°20 du 19 mai 2016

Mise à disposition de la
Nouvelle-Calédonie des personnels enseignants du premier
degré spécialisés – rentrée
de février 2017 note de service
n° 2016-077 du 18-5-2016- NOR MENH1608245N

La journée du 19 mai a
été marquée dans le 06 par 2
rassemblements/manifestation.

Le matin par un rassemblement devant le
siège du PS à Nice (voir
la vidéo)
où une délégation a
été reçue.

Une manifestation à Cannes
l’Après Midi

Nationalement…

• Lire le communiqué unitaire Cgt,
  Fo, Fsu, Solidaires, Unef, Unl, Fidl
• Lire de communiqué de la CGT:
  Journée du 19 Mai vous avez dit essoufflement???!!!

Temps partiels dans les Alpes Maritimes. 

Violences faites aux femmes 

La
CGT exige un plan de lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Les
violences contre les femmes sont trop souvent cachées et
étouffées dans tous les espaces de la
société. Les récentes mises en cause
de responsables politiques ont profondément
choqué, d’autant qu’il ne
s’agit que de la partie émergée de
l’Iceberg :

 80%
des femmes salariées considèrent
qu’elles sont régulièrement
confrontées à des attitudes ou comportements
sexistes au travail.

 25%
des agressions sexuelles ont lieu au travail.

 Chaque
jour, il y a en moyenne 10 viols commis sur le lieu de travail.

Ces
violences ont des conséquences très graves sur la
santé et remettent frontalement en cause le droit au travail
des femmes, les victimes perdant très souvent leur emploi
par licenciement ou démission. lire la suite