Temps partiels dans les Alpes Maritimes:
Signez la pétition unitaire Cgt-Educ'Action, Snuipp-Fsu, Se-Unsa, Snudi-Fo:

Pas de limitation de
l’accès au travail à temps partiel

Ce sera
donc pour septembre…
L’ISAE augmente donc de 800€ par an et passera de
400€ à 1200€/an. C’est une mesure de
justice qui permettra de réduire les écarts entre
le 1° et le second degré, et en cette
période de vache maigre, toute augmentation est bonne
à prendre…
Reste que les pertes depuis
2000 de nos carrières vont de 170€ à
plus de 300€ par mois… Cette augmentation de l’ISAE est donc
loin de rattraper le retard (entre la moitié et moins d’un
tiers de ces pertes mensuelles en fonction de la situation de
chacun-e)…
Reste aussi que tous les personnels du 1° degré
(comme d’ailleurs c’est aussi le cas pour l’ISOE dans le second
degré) ne la touchent pas. Il reste donc à
obtenir que tous-tes les instits et PE soient sur un pied
d’égalité quelque soit la fonction
occupée.
Reste enfin que cette
augmentation  d’une prime ne rentre pas dans le calcul des
retraites (si ce n’est très partiellement via la RAFP)
Pour la Cgt-Educ’Action comme pour toute la Cgt il y a urgence
à rattraper le pouvoir d’achat de toutes et tous par une
augmentation significative du point indiciaire.

Temps partiels dans les Alpes Maritimes:
Signez la pétition unitaire Cgt-Educ'Action, Snuipp-Fsu, Se-Unsa, Snudi-Fo:

Pas de
limitation de l’accès au travail à
temps partiel

Le manque d’enseignant-e-s dans notre département (faute de recrutements suffisants au concours) va toucher vraisemblablement les collègues qui sollicitent un temps partiel sur autorisation. En effet, l’IA serait en passe de refuser certaines demandes de temps partiel. Mais lesquelles ? Sur quels critères ? Et finalement que dire du respect des salarié-e-s et de leurs choix personnels et professionnels?  
A l’heure où les conditions de travail des enseignant-e-s se sont dégradées (pression de la société sur l’école, nouveaux rythmes scolaires, allongement de la durée de la carrière, perte de pouvoir d’achat, etc…), le recours au temps partiel est un moyen de parer à ces difficultés et de pouvoir continuer à exercer le métier.
Si l’IA refuse des temps partiels, ce sera une première depuis des décennies dans notre département qui a toujours préféré accorder ce droit à toutes et tous . Et les conséquences se feront sentir sur les nominations de fin d’année (nominations tardives, impact sur les postes de TRS, sur les organisations internes dans les écoles qui ne connaîtront pas forcément toute l’équipe avant la sortie des classes…).
La CGT Educ’Action déplore de telles décisions qui vont totalement à l’encontre de l’intérêt des personnels. Une rencontre intersyndicale (Snuipp, Cgt, Se, Fo)  est prévue mercredi 4 mai pour étudier les actions possibles pour dénoncer notre désaccord avec une telle gestion des personnels.

A noter que la Cgt-Educ’Action
dépose des préavis de grève chaque
jour qui permettront de couvrir toutes les actions
envisagées.
En 2015/2016  les collègues à temps
partiels sur autorisation sont plus de 420.
Dans l’attente continuez à remplir le papillon ci dessous:
Vous avez demandé un temps
partiel sur autorisation pour 2016/2017 donnez nous en
quelques lignes les raisons pour lesquelles vous sollicitez ce temps
partiel
Nom:
Prénom:
Mail:
Temps partiel demandé:
Motivation de cette demande (si vous l’avez faite pour des raisons
médicales, nous vous conseillons d’adresser un certificat
médical à la DASEN  et de nous en
adresser un double à 1degre06@cgteducactionnice.org)

Pour la Cgt-Educ’Action, il
n’est pas question d’accepter un quelconque marchandage pour faire un
tri. Tous les collègues qui ont demandé un temps
partiel doivent pouvoir l’obtenir. Les moyens existent pour
régler le problème du manque d’enseignant-es,
augmenter le nombre de postes au concours, et/ou d’ouvrir une liste
complémentaire conséquente.

La
Dasen nous a transmis la liste de 17 collègues qui
bénéficieront d’un allègement de
service en 2016-2017. Au vu des besoins, c’est très
insuffisant. La Cgt-Educ’Action continue ses interventions pour obtenir
une augmentation de ces allègements.
Comme nous le
faisons toujours nous avons averti tous-tes les collègues
,dont nous avons les mails et qui avaient déposé
une demande, de leur situation

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