La lettre internet n°775 du 18 juin 2015

Mouvement
Groupe de Travail du 18 juin

Un groupe de travail sur les
intérims de direction et les demandes de
délégation s’est tenu ce jeudi matin. Nous avons
avertis de leur situation les collègues dont nous avons les
adresses mail.

Mouvement:
Appels à candidature

3 appels à
candidatures

• Coordonateur REP Nucera Duruy Date
  limite 22 Juin
• Coordonateur REP Carros. Date limite 22
  juin
• Professeur
  Référent « Maîtrise de la langue » REP+
  Jules Romain Date limite 22 juin

Tout
est là

D’autres
appels devraient suivre. Dont:

• 2 MAI (Carros, Menton)
• Un poste Casnav
• 1/2 poste animateur haut pays.

Mouvement
Directions REP+

• 9 collègues se sont
  présentés aux entretiens. 8 ont eu un avis
  favorable. 3 ont été nommés par l’I.A.
  (hors barème)

Nouveaux
intérims à pourvoir:

• Suite à ces nominations il va y
  avoir appel à intérim pour la direction de Drap
  Village et des Acacias maternelles à Nice

Inspection-notation

Nous avons été
saisis par plusieurs collègues de rapports d’inspection ne
tenant visiblement plus compte de la grille de notation
départementales (particulièrement lors des
1° inspections). Il est évident que l’IA (rappelons
que c’est lui qui note) a modifié en douce, sans aucune
concertation, les règles du jeu de la grille de notation
départementale, qui avait été
longuement discutée à l’époque de sa
mise en place, en se gardant bien d’en avertir les organisations
syndicales. C’est inadmissible! Nous demanderons l’inscription de cette
question à la prochaine CAPD, et la révision des
notes attribuées.

Propositions
de revalorisation salariale des fonctionnaires: une aumône

Le 16 juin 2015, Marylise Lebranchu a présenté
les nouvelles propositions du
Gouvernement en matière de
revalorisation des rémunérations des agents
publics. 

Que
faut-il en retenir ? 

Dès
2017 et dès leur début de carrière,
les gains bruts mensuels qu’obtiendraient les
différentes catégories de fonctionnaires seraient
pour la catégorie C de 31 € (incluant les
revalorisations de 2014 et 2015), de 40 € pour la
catégorie B et 74 € pour la catégorie
A. 

Par
exemple, pour un enseignant certifié ou de corps
équivalent, l’entrée dans la
carrière ne se ferait plus à l’indice
349, mais à l’indice 365, soit une augmentation
nette de 60,82 €. Une aumône ! La
rémunération mensuelle nette serait alors de
1387,39 €. 

Comment
attirer vers le métier d’enseignant des jeunes
à qui on aura demandé d’obtenir un
MASTER, après 5 ans d’études post-bac,
tout en passant un concours réputé difficile avec
un tel niveau de rémunération ?

L’augmentation
prévue pour les catégories B et C est tellement
ridicule qu’elle ne mérite même pas
qu’on s’y attarde. 

La
proposition de revalorisation des fins de carrière est tout
autant affligeante ! 

La
CGT
Éduc’action demande au gouvernement de faire de
véritables propositions prenant en compte les revendications
des personnels et permettant de remédier à la
paupérisation croissante de ces derniers. Pour cela, une
revalorisation substantielle et immédiate du point
d’indice bloqué depuis le 1er juillet 2010,
intégrant la perte du pouvoir d’achat
liée à l’inflation, est
nécessaire. Une augmentation immédiate de 400
euros pour toutes et tous serait un minimum. 

L’ensemble
des primes et indemnités doit également
être intégré à la
rémunération principale des fonctionnaires.
Globalement, la CGT
Éduc’action revendique une grille salariale
réévaluée, sans évolution
au mérite. 

La
CGT
Éduc’action appelle les personnels à se
mobiliser. Partout en France, elle s’inscrit dans la mobilisation
interprofessionnelle du 25 juin qui porte principalement sur les
salaires.