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« Hélas, l’histoire donne peu
d’exemples de peuples qui tirent les leçons de leur propre histoire » Stéphane Hessel |
1. Compte rendu du Groupe de Travail
Mouvement du 7 mars
Un
groupe de travail sur les règles du mouvement s’est tenu
jeudi dernier. Il en résulte des mesures seront qui seront
proposées par l’Administration à la CAPD du lundi
11 mars. Nous ré-interviendrons lors de la CAPD pour que
soit respectés au mieux les droits des enseignant-e-s.
Ci
dessous le détail des nouvelles mesures en débat:
Temps
partiels ZIL et BD :
L’administration
souhaitait au départ interdire les temps partiels aux ZIL et
BD.
La
Cgt-Educ’Action est intervenue pour que soient respectés ces
droits sociaux que sont les temps partiels.
Après
débat, l’administration propose :
- – Les 50%
de droit (enfant de moins de trois ans essentiellement ) seront
accordés. - L’administration
créerait des
« doublettes » en
« imposant » des jours aux
collègues, à l’image de ce qui se fait dans les
écoles pour les collègues à temps
partiel. - – Les 75 %
de droit, gardent leur poste de ZIL ou BD le temps de leur temps
partiel (3 ans maximum) mais seront nommés par
Délégation rectorale sur un poste compatible avec
leur quotité de travail (en clair, des
compléments de temps partiel) - – Les 50%
et 75% sur autorisation : l’administration propose aux
collègues obligé-e-s de faire leur mouvement avec
une bonification de 5 points sur les postes demandés.S’ils
n’obtiennent rien il y aurait possibilité
éventuelle d’une délégation sur des
fractions de postes pour 1 an. - – Les mi
temps annualisés (de droit ou sur autorisation) sont
autorisés pour tous les personnels.
TRS
L’administration
souhaite que la constitution du poste et nomination par les IEN.
La
Cgt-Educ’Action a refusé, notamment en exigeant le respect
du paritarisme.
Postes
plus de maîtres que de classe et moins de trois ans
L’administration
propose :
- Ce
seraient des postes a exigence particulière pour lesquels il
y aura un appel à candidature. Il y aurait un avis de l’IEN,
mais pas d’entretien . - Une
fiche de poste préciserait le cadre
général ( minimum d’expérience,
engagement moral de trois ans…) Une autre fiche portera sur
l’acceptation du projet de l’école concernée. - La
nomination serait ensuite au barème. - Ce
poste serait une délégation rectorale.
MCS
Consécutives
L’administration
proposerait + 2pts sur barème 2.Pour
la Cgt-Educ’Action cela est insuffisant.
RASED
Les
collègues RASED contraint-e-s de prendre une classe
ordinaire conservent les priorités obtenues au mouvement
l’an passé.
Postes
fléchés et MCS
Il
n’y aura pas de dé-fléchage dans les
écoles subissant une fermeture de poste.
2. Demi-journées d’infos syndicales
- Samedi 16 mars:
Ecole
Piaget Ariane nord Nice. Spéciale Education
Prioritaire - Samedi 16 mars:
Cannes
Union Locale Cgt Rue du Docteur Bodin Cannes
- Samedi 23 mars: Iufm Stephen Liegeard
- Samedi 23 mars:
Ecole Jules Verne Nice - Samedi 23 mars: Haut Pays. Ecole d‘Isola
Village - Mercredi 27
mars: UD Cgt 34 Bd Jean Jaures Nice - Samedi 30 mars: IUFM spécial PES
