• Circulaire
  Dasen. Circulaire temps partiels 2018-2019
• La
  problématique des élèves manifestant
  des difficultés de comportement
• Circulaire
  Dasen. postes dans les établissements d’enseignement
  francais en Andorre rentrée-2018
• Circulaire
  Dasen. Recrutement des intervenants et paiement des vacations
  effectuées dans le 1er degré public
  Période janvier à juin 2018
• Circulaire
  Dasen. Procédure et calendrier d’enregistrement
  des heures supplémentaires effectuées dans le 1er
  degré public – Période janvier
  à juin 2018
• Circulaire
  Dasen. Liste d’aptitude pour l’accès aux
  corps des professeurs certifiés et des professeurs
  d’EPS

Suite au Groupe de Travail du 8
janvier sur la répartition des postes entre le Var et les
AM, ce sera 32 postes pour le 06 et 27 pour le 83

La
carte scolaire va être visiblement difficile. Pour nous
permettre de défendre les situations, merci de nous renvoyer
le formulaire électronique que vous trouverez en cliquant ici

Lorsque nous avons proposé une réunion d’informations syndicale pour le secteur de Grasse, nous étions loin d’imaginer la gravité de la situation. 
Les collègues, professeures des écoles, venues à l’Union Locale Cgt,témoignèrent avec dignité et émotion de ce qu’elles avaient subi, vécu. 
Pendant plus de trois heures, les souffrances exprimées furent impressionnantes. Les causes?
Une gouvernance de la circonscription qui accumule des manquements notoires quant aux visites, inspections (parfois indignes), évaluations incohérentes effectuées par l’IEN. 
Il est question de carences voire de vide pédagogique, de manque de prospective, de manque de bienveillance à l’égard des personnels, de mépris des directeurs-trices qui sont laminés-es, écrasés-es, jamais soutenus-es dès lors qu’ils-elles dénoncent des difficultés. Il,est question d’appels à l’aide, à la médiation qui se retournent contre eux-elles.
Cette gouvernance impacte aussi les opérations de carte scolaire : la ville de Grasse est coutumière de retournements de situations spectaculaires quant à l’ouverture, la fermeture de classes, l’apparition de nombreuses dérogations qui peuvent privilégier une école au détriment d’une autre. Des questions se posent quant au positionnement de l’IEN (collusion, clientélisme).
Enfin, les témoignages expriment les pressions,les humiliations, le harcèlement faites aux personnes (surtout les femmes). Les souffrances induites, les risques psychosociaux que l’IEN fait donc peser sur les enseignants-es avec un comportement incohérent, imprévisible. Tout cela dans une impunité qui est intolérable.
Nous allons faire notre travail de représentants -es du personnel, continuer à collecter les témoignages (mais les pressions demeurent et sont terribles) et demander une audience à l’Inspecteur d’Académie. Ce que nous avons entendu n’est pas acceptable. Que cela se sache.

#balancetonsyndicat

Dans sa
dernière lettre internet aux personnels,  l’IA
demande à ces derniers de « dénoncer » les
syndicats qui envoient des lettres internet aux adresses fonctionnelles
des écoles (en bon français sur les adresses mail
des écoles)…

Outre la
méthode qui a un côté
désagréable, de type dénonciations
qu’on a connu dans certaines périodes sombres de notre
histoire, on peut être surpris que la Dasen  n’ait
pas les moyens de faire le travail seule… Ces mails n’ont rien de
secret, et ce  d’autant plus que nous les adressions pour
information aux IEN …

La
Cgt-Educ’Action n’enverra donc plus sa lettre internet aux
écoles sur les adresses fonctionnelles des écoles
ni des IEN, mais une telle demande, venant de notre « patron » en dit
long sur les dérives autoritaristes de notre
hiérarchie… Dont acte…

Ne doutons
pas que par la même occasion la Dasen bloquera les
innombrables publicités qui encombrent les boites de
écoles, et les innombrables messages redondants que les
écoles reçoivent de leur administration.

Les Directeurs et
Directrices qui ne reçoivent pas sur leur adresse
personnelle notre lettre internet, peuvent bien entendu nous envoyer
leur adresse non professionnelle, nous leur adresserons  nos
lettres.

Etrennes, faut-il monter l’ISAE à
2500€?

Les
enseignant·es référent·es
handicap (ERH) viennent d’obtenir la revalorisation de leur
indemnité à 2500€/an, au lieu des
929€ qu’ils/elles touchaient jusque là. Lire la suite.

• INSCRIPTION A L’EXAMEN CAPA-SH
  SESSION 2018 26 janvier 2018
  
• Mesures de prévention et
  d’accompagnement des personnels enseignants du premier
  degré confrontés à des
  difficultés de santé 26
  janvier 2018

Pensez à nous adresser le double
de vos demandes: 1degre06@cgteducactionnice.org