La lettre internet n°559 du 21 février 2013

« Les gens qui se battent peuvent perdre. Les gens qui ne se battent pas ont déjà perdu. » Bertold Brecht

1. Abrogation du jour de carence. Une victoire
syndicale

Abrogation du
jour de carence :

l’action
collective paye !

 

La ministre de la
Fonction publique vient enfin d’annoncer
l’abrogation du scandaleux jour de carence
appliqué aux fonctionnaires et agents publics.

Instauré
début 2012 par le gouvernement de droite,
présenté comme une mesure
d’équité avec les alariés du
privé, il constituait avant tout un acte politique de
démagogie anti-fonctionnaire à visée
bassement électoraliste.

En effet, alors que la
grande majorité des salariés du secteur
privé n’est pas, de fait, 
assujettie au jour de carence en vertu de nombreuses
conventions collectives et accords d’entreprise, aucun
dispositif similaire n’existe dans la Fonction publique. Le
jour de carence a donc conduit à des pertes salariales,
particulièrement sensibles pour les près
d’un million d’agents payés au niveau du
SMIC.

Certains
employeurs publics ont cru bon de se réjouir
d’économies faites par ce biais dans les
dépenses publiques : en
réalité, le jour de carence a conduit
à la perversité consistant à
considérer
cette
ponction sur les rémunérations d’agents
publics comme un moyen de réduire les déficits de
certains établissements, notamment hospitaliers.

Dès
l’arrivée au pouvoir du nouveau gouvernement, la
revendication d’abrogation du jour de carence a
été à nouveau portée par
l’ensemble des organisations syndicales. La CGT en a fait l’objet
d’une campagne de pétitions lancée
à l’été 2012 et
marquée notamment par la remise de 60.000 signatures
à la ministre le 23 octobre dernier. De
nombreuses luttes ont été menées
localement contre le jour de carence, certaines permettant sa
non-application. L’abrogation
du jour de carence a enfin été au cœur
de la journée d’action du 31 janvier 2013.

Tout
en déplorant que le gouvernement ait mis si longtemps
à en finir avec cette disposition absurde, injuste et
dangereuse et que l’abrogation ne soit « proposée
que dans le prochain projet de loi de finances »
soit en 2014, la CGT se félicite de la victoire obtenue ce
jour. Ce succès est celui des nombreux agents
qui, sous différentes formes, se sont massivement
mobilisés sur ce thème avec leurs organisations
syndicales. Cette victoire est celle de l’action collective
et elle en appelle d’autres.

Le
dé-contingentement du 8ème échelon de
la catégorie C et la remise en cause de la PFR sont les
premiers signes de notre capacité à faire bouger
les lignes.

Avec les agents, la CGT
continuera de construire le rapport de force le plus unitaire possible
pour gagner sur l’augmentation de la valeur du point
d’indice, la revalorisation de la grille, le
développement de l’emploi public et des services
publics.