Dessine moi un⋅e Directeur⋅trice dans les Alpes-Maritimes

 

Dans les Alpes Maritimes les Directeur⋅trices d’école représentent 10,3% des Professeur⋅es d’école et Instituteur⋅trices

• • 39% sont dans la Classe Exceptionnelle (Contre 8,8% pour l’ensemble des fonctions exercées par les PE. L’âge et l’ancienneté expliquent en partie cet écart, mais ce n’est pas la seule raison. Le système des 2 viviers pour le passage à la Classe Exceptionnelle en est la principale raison)
  • 9,4% sont Hors Classe (contre 20,75% pour l’ensemble des fonctions exercées par les PE. Cet écart inverse avec la classe exceptionnelle est lié au système des 2 viviers pour le passage à la Classe Exceptionnelle. Les Directeur⋅trices restant moins longtemps dans la Hors Classe au profit de la Classe exceptionnelle.
  • 76% sont des femmes (contre 86% pour l’ensemble des PE exercées. L’accélération de la féminisation du corps des PE, explique en partie cet écart, mais pas seulement.) C’est d’autre part à rapprocher avec le fait que les hommes représentent, toutes fonctions confondues 27% de la Classe Exceptionnelle alors qu’lls ne sont que 14% du corps… Il est clair que, même s’il convient de considérer que la féminisation s’est accélérée, nous constatons là un phénomène bien connu, qui explique en grande partie la différence de salaire même dans la Fonction Publique entre les hommes et les femmes (maternités, soins aux enfants, temps partiels, partage des tâches ménagères…)

Décharges de DIrection

Actuellement:

• • Ecole de 4 et 5 classes: 25% (en REP+ 0,25 de 3 à 5 classes)
  • Ecoles de 6 à 8 classes: 33% (la décharge est le plus souvent exercée par un⋅e alternant⋅e) (en REP+ 0,33 de 6 à 7 classes)
  • Ecoles de 9 à 11 classes: 50% (en REP+ 0,50% de 8 à 11 classes)
  • Ecoles de 12 classes et plus: 100% (en REP+ 100% à partir de 11 classes)

Il est à noter qu’aucune Direction de 10 classes et plus n’était restée vacante à l’issue du dernier mouvement, ce qui prouve que le principal problème c’est le temps!!! (Lire notre article sur les tâches périphériques)

 

La Cgt-Educ’Action revendique du temps, une augmentation des décharges:

• • 0,25 de 1 à 4 classes
  • 0, 50 de 5 à 9 classes
  • Totale pour les écoles au-delà de 10 classes.

La Cgt-Educ’Action revendique l’’amélioration des conditions de travail des directrices et directeurs ainsi que des autres personnels de l’Education Nationale:

• • diminution des tâches administratives (abandon des tâches inutiles)
  • aide administrative par du personnel titulaire
    
  • le remplacement lors des réunions institutionnelles.

La Cgt-Educ’Action veut le maintien du statut des directrices et directeurs en tant qu’enseignant⋅es et l’abrogation de la loi Rilhac qui va instaurer de fait une autorité hiérarchique au sein des écoles et va faire des directrices et directeurs des « managers ».

La Cgt-Educ’Action revendique l’arrêt des fusions, systématiques, des écoles maternelles et élémentaires afin de préserver des écoles à taille humaine.

Et être Directeur⋅trice, cela rapporte combien?

Directeur⋅trice d’école, qui gagne quoi en plus du salaire d’adjoint⋅e? (Salaires d’adjoint⋅es c’est ici)

Valeur brut du point d’indice 4,850€par mois depuis le 1/7/2022

• • Pour tous⋅tes 8 pts de NBI : 38,80€/Mois (cette NBI apparait dans la case NBI de votre fiche de paye)

Part de Bonification Indiciaire variable

Attention cette Bonification Indiciaire n’apparaît pas sur votre fiche de paye de manière séparée, elle se rajoute aux points indiciaires auxquels vous donnerait droit votre échelon de PE comme adjoint⋅e. Le cumul des 2 (Adjoint⋅e + Part variable Bonification indiciaire) apparaît  dans la case Indice ou nombre d’heure de votre fiche de paye

	Bonification indiciaire
Directions classe unique	3 points : 14,55€/Mois
Directions de 2 à 4 classes	16 points : 77,63€/Mois
Directions de 5 à 9 classes	30 points : 145,53€/Mois
Directions de 10 classes et plus	40 points : 194,04€/Mois

Indemnité Sujétion Spéciale Direction d’école

Le code de cette indemnité est 202217 sur votre fiche de paye

	Montant		Montant REP		Part Montant REP +
De 1 à 3 classes	205,89 €/mois		247,06 €/mois		280,71 €/mois
De 4 classes à 9 classes	222,55 €/mois		333.82 €/mois		333.82 €/mois
De 10 classes et plus	239,22€ €/mois		288,06 €/mois		358,82 €/mois

Récapitulatif

Hors REP	1 classe	2-3 classes	4 classes	5 à 9 classes	10 classes et +
NBI	38.80 €	38.80 €	38.80 €	38.80 €	38.80 €
BI	14.55 €	77.63 €	77.63 €	145.63 €	194.04 €
ISS	205,89 €	205,89 €	222,55 €	222,55 €	239,22 €
Total	259.24 €	318.36 €	338.98 €	406.98€	472.08 €
REP	1 classe	2-3 classes	4 classes	5 à 9 classes	10 classes et +
NBI	38.80 €	38.80 €	38.80 €	38.80 €	38.80 €
BI	14.55  €	77.63 €	77.63 €	145.63 €	194,04 €
ISS	247.06 €	247.06 €	267.06 €	267.06 €	288.06 €
Total	300.41 €	363.49 €	383.49 €	451.49 €	520.90 €
REP +	1 classe	2-3 classes	4 classes	5 à 9 classes	10 classes et +
NBI	38.80 €	38.80 €	38.80 €	38.80 €	38.80 €
BI	14,55 €	77.63 €	77.63 €	145.63 €	194.04 €
ISS	308.83 €	308.83 €	333.22 €	333.82 €	358.82 €
Total	362.18 €	425.06 €	449.65 €	518.25 €	591.66 €