préalable de la Cgt-Educ’Action CAPD du 7 novembre
Monsieur
l’Inspecteur d’Académie ,
Cette
CAPD dont l’ordre du jour concerne les promotions 2016-2017 est la
dernière de ce type puisque, malgré l’opposition
des syndicats
majoritaires dans la Fonction Publique (Cgt, FO et Solidaires),
l’application du PPCR va changer les modes de promotions, les grilles
indiciaires et l’évaluation des personnels enseignants en
général
et du 1° degré en particulier.
Les nouvelles grilles
entérinent, de fait, les pertes salariales subies par nos
professions depuis 2000 et, pour la plupart des échelons, ne
rattraperont même pas les pertes engendrées par le
blocage du point
indiciaire depuis 2010 ni l’augmentation des cotisations retraites –
nonobstant les petits ajustements du point de juillet dernier et
février prochain.
Comble d'ironie : l'augmentation de salaire, est réelle, pour les 3 premiers échelons de la hors classe, échelons auxquels les PE ne peuvent accéder!
L’évaluation
à venir –
avec les rendez vous de carrière – engagera un
système lourd,
inégalitaire et clientéliste. Aucune garantie
d’équité n’est
donnée, au risque de mettre les collègues en
concurrence, au
détriment du travail en équipe.
En refusant de signer
ce PPCR, la Cgt a pris ses responsabilités. Tout ce qui
apparait
maintenant figurait déjà dans le protocole
initial, à commencer
par la « classe exceptionnelle » contre laquelle on entend
maintenant les protestations des signataires… Il ne peut
être dit
qu’on ne savait pas.
Au sein
de sa confédération, la Cgt-Educ’Action entend
mener dans les mois
et les années à venir la lutte pour
l’augmentation de la valeur du
point indiciaire, afin de rattraper les pertes de pouvoir d’achat
subies depuis des années.
