Les missions des AESH s'exercent dans le cadre de la durée annuelle de travail fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Les AESH peuvent être engagés à temps complet ou à temps incomplet.
Que je sois en CDD, CDI AESH, j’ai le droit, comme tout·e salarié·e, de me mettre en grève. Point 7 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 - Articles L.2512 à L.2512-5 du code du travail - Circulaire FP du 30 juillet 2003
Les AESH en CDI et CDD « bénéficient » d'un entretien professionnel au moins tous les3 ans. Un entretien à l'issue de la 1ère année de contrat est préconisé mais pas obligatoire. L’entretien professionnel doit être organisé pendant le temps de service de l’AESH, sur son lieu d’exercice et peut donner lieu à un réexamen de la rémunération de l'agent.
L’AESH-CO (collectif·ve) exerce ses fonctions d’accompagnement au sein du dispositif et dans les classes de référence auprès des élèves relevant du dispositif ULIS. La mission de l’AESH-Co est distincte de la mission d’enseignement et ne peut s’y substituer.
Nous rappelons à Mme De Sousa Ponte que lors de notre dernière audience, celle-ci nous avait expliqué que les heures fractionnées étaient retirées du temps annuel de travail et qu’en conséquence la base de calcul annuel des AESH se faisait sur 1593 heures (1607h moins les 14 heures de fractionnement).
AESH Salaires télécharger la grille indiciaire Quel est le salaire d’un⋅e AESH et son évolution? Rappelons que tous⋅tes ou presque les AESH sont à temps partiel imposé
RÉUNION D'INFORMATION INTERSYNDICALE SNUipp-FSU, SNES-FSU, CGT Éduc’Action, SUD éducation : MARDI 5 AVRIL 2022 A PARTIR DE 9H : PRASSEMBLEMENT A 12h DEVANT LE RECTORAT
Comble de l’ignominie, alors que le ministère se vante d’avoir revalorisé de manière « historique »les AESH avec sa nouvelle grille indiciaire parue fin août, il en profite pour enfoncer les accompagnant·es un peu plus dans la précarité
Le rendez-vous salarial convoqué par la ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, le 9 décembre, s’est avéré être plus une farce qu’une véritable négociation.
Pour la FSU, la CGT Educ'Action et Sud Éducation, il reste urgent de : Augmenter les rémunérations de tou·tes les AESH / Abandonner les PIAL / Créer un véritable statut de la Fonction publique / Recruter massivement des AESH ...
CGT Éduc'Action 06
