Externalisation et/ou mutualisation des équipes techniques du département – alerte de la CGT Educ’Action 06

Suite au compte-rendu que nous avons tous reçu sur l'audience avec le département, en présence de M. Moreau et M. Goldinger, voici une première réflexion et alerte de la part de la CGT educ'action 06.

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Rentrée 2024: Personnels ASS, INFENES, CTSS, continuons à défendre nos services!

Rentrée 2024: Personnels ASS, INFENES, CTSS, continuons à défendre nos services!   Télécharger Lire ci-dessous

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Administratif⋅ves: Télétravail 

Administratif⋅ves: Télétravail  La CGT Éduc’action a interpellé le ministre sur l’application de l’accord télétravail signé en juin 2023 et les difficultés de mise en œuvre dans les services. La réponse

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Administratif⋅ves: opérations de mutations inter-académiques et intra-académiques

Administratif⋅ves: opérations de mutations inter-académiques et intra-académiques Les opérations de mutations inter-académiques et intra-académiques ont démarré ! Les collègues ont du 6 décembre 2023 jusqu’au 9 janvier 2024 pour saisir

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Administratif⋅ves Salaires au 1er janvier 2024

Administratif⋅ves Salaires au 1er janvier 2024 ADJAENES SAENES AAE Mise à jour: 10 décembre 2023 Pour toute question, tout renseignement: 06@cgteduc.fr Valeur brut du point d’indice 4,9227par mois depuis le

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Administratif⋅ves, ATRF, Personnels Sociaux et de Santé

Administratif⋅ves, ATRF, Personnels Sociaux et de Santé Télécharger Lire ci-dessous  

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Suivi du plan de requalification filière administrative Bilan du GT du 1er avril

Suivi du plan de requalification filière administrative Bilan du GT du 1er avril « C’est la montagne qui accouche d’une souris »   Télécharger le tract   Lire le tract

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Plan d’activité des services administratifs de l’académie de Nice

Le présent plan vise à préciser les modalités de fonctionnement des services administratifs académiques et départementaux à compter du 02 novembre 2020 dans le respect de la doctrine sanitaire qui s’appuie notamment sur les avis rendus par le Haut conseil de la santé publique (HCSP).

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Lettre ouverte au Recteur : compte rendu d’audience

Une question reste ouverte concernant la DSDEN 06 : Puisque les problèmes soulevés par les représentants du personnel lors de cette audience sont récurrents depuis plus de quatre ans et qu’ils sont également portés par les personnels d’inspection, ne devrait-on pas en chercher l'origine au plus haut niveau de cette structure ?

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Lettre ouverte au Recteur : dysfonctionnement DSDEN

Nous tenons à alerter sur le climat de travail extrêmement dégradé depuis plusieurs années et mal traitant depuis plusieurs mois, dans lequel se trouvent plongés les personnels de la DSDEN 06 toutes catégories confondues. Ce climat se caractérise sur le plan organisationnel par un management descendant et sur le plan relationnel par une attitude autoritaire, infantilisante et méprisante, traduisant l’absence de confiance et de considération à l’égard des services.

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