Pétition; Pour la reprise le 26 avril : il faut agir rapidement Je signe la pétition Pétition ci-dessous
CGT Educ’Action 06 – 34 boulevard Jean JAURES – 06300 NICE
Le peuple français fait preuve d’une résignation et d’une abnégation que vous auriez tort, Monsieur le Président, d’interpréter comme une adhésion inconditionnelle à votre personne et à votre façon de gérer cette crise sanitaire. Car, il y a encore bien d’autres aspects dans votre gestion qui nourrissent le ressentiment et la colère…
La circulaire Philippe doit être abrogée : « Une loi interdisant l’écriture inclusive conduirait à remplacer des millions de documents officiels » Avec l’aimable autorisation de l’autrice L’« écriture inclusive » a surgi dans le
L’intersyndicale FSU, CGT Éduc’action, Sud Éducation et FO appelle tous les personnels AESH et de l’Éducation Nationale à faire entendre leurs revendications à l’occasion d’une journée de grève nationale, le jeudi 8 avril, place Garibaldi à Nice. Le film « Debout les femmes » de François Ruffin et Gilles Perret sera ensuite projeté sur le parvis du TNN, suivi d’un débat/repas, avant de filer au rectorat pour une audience.
Le 6 avril 2021, Ensemble, dans l’unité et la convergence la plus large, personnels de la fonction publique, citoyen·es et usager·es. AGISSONS ET PROPOSONS UN AUTRE AVENIR POUR LA FONCTION PUBLIQUE !
Nos organisations CGT Éduc’Action, FNEC-FP FO, FSU, SNALC, Sud Éducation, UNSA Éducation demandent au gouvernement les moyens humains nécessaires pour affronter la situation épidémique jusqu’à cette fin d’année scolaire puis pour en dépasser les conséquences durant l’année scolaire prochaine.
Avec la réforme, le Bac pro AGOrA est rattaché à la famille de métiers « GA-Transport-Logistique ». Depuis sa mise en place en sep-tembre 2019, la composition de cette famille nous interroge toujours sur sa finalité.
STOP AUX MENSONGES ! L’ÉCOLE INCLUSIVE BLANQUER EST UNE MASCARADE. L’accompagnement est un métier à part entière. La CGT Éduc’action vous défend et vous accompagne. Agissons partout pour faire respecter les droits des AESH. NOUS SOMMES PLUS DE 100 000. NOUS SOMMES UNE FORCE ! ENSEMBLE IMPOSONS NOS REVENDICATIONS !
Plus le maintien de ce droit de retrait aura été tracé et "balisé" (courriers, RSST, alertes, saisie d'un·e élu·e CHSCT …) plus la décision du TA sera favorable aux agent·es démontrant le défaut de l'employeur. Dans tous les cas, il faut faire appel au syndicat pour faire pression auprès du Rectorat ou de la DSDEN et obliger le ou la chef·fe de service à respecter ses obligations.
Nous avons constaté dans les DHG des lycées professionnels que lorsque des ½ divisions de spécialités professionnelles différentes sont regroupées, les rectorats ne tiennent pas compte de cette spécificité et dotent les établissements sur la base d’une division alors même que les référentiels ne sont pas identiques notamment pour ce qui est des heures de co-intervention et de chef-d’œuvre.
